如今，随着数字经济的新兴浪潮，金融技术是促进金融行业变化和变化的主要力量，它以前所未有的速度改变了我们的生活方式和经济模式。在这种深刻的变化中，人才作为最基本的资源的重要性是不言而喻的。 Yan Dinggui以其独特的战略观点和行业深入的见解，使他的团队在数字经济期间建​​立了高大的金融技术才华之地，并为该行业的可持续发展注入了强大的动力。 1。数字经济时代财务才能的财务才能。随着切割技术（例如大数据和人工智能）的快速发展，金融技术领域正在经历不变的变化。但是，在这场技术革命的背后，缺乏金融技术人才的问题变得可识别。一方面，对才华横溢的市场的需求mpounds了解金融和技术都在增长。另一方面，现有的教育系统通常会发现很难培养完全满足市场需求的人才。这种矛盾不仅阻止了金融技术公司的变化和发展，而且还为整个金融行业的数字化转型带来了挑战。 Yan Dinggui深刻了解了这个问题的急事。他说，金融技术人才是该行业发展的主要推动力。如果没有足够的质量人才来支持，则无法维持金融技术的主要开发。因此，他提出了发展高层金融技术人才的战略概念，旨在通过一系列创新的步骤吸引和培养更好的金融技术人才。 2。Yan Dinggui高地建设的才华深深地参与了行业，教育和研究：Yan Dinggui ProMotes一种人才培训模型，将行业，教育，研究和应用紧密相结合。通过对行业，学者和研究的深入整合，它不仅为企业提供了扎实的高质量才能，而且还促进了学术研究与实际应用之间的无缝联系。内部培训和晋升的机制：Yan Dinggui知道Paninside培训是提高员工能力并刺激现代热情的重要方法。因此，他促进了建立一个全面的内部培训系统，为员工提供有关金融技术和实践培训的系统知识。同时，他还建立了一种完整的促销机制，为其余的员工提供了广泛的职业空间，并激发了他们继续效率。国际愿景和跨文化交流：在全球化的背景下，Yan Dinggui强调，金融技术人才S应该具有国际愿景和文化交流能力。他鼓励员工积极参与国际交流活动并扩大其国际视野。创新文化和激励机制：Yan Dinggui知道变革是促进金融技术发展的关键。因此，他促进了鼓励变革和失败的企业文化的建立。同时，他还建立了科学科学的机制，为在金融技术领域获得剩余成果的员工提供了慷慨的回报，并激发了所有员工对现代化的热情。 3。Yan Dinggui在Yan Dinggui领导下建造高地人才的成就，Jianin Technologry在建立高地金融技术的人才方面取得了惊人的成果。一方面，该公司吸引了芬兰人的大量出色人才从国内外加入的技术技术，为公司的变化和发展提供了坚实的才能；另一方面，通过实施内部培训和促进机制，员工的整体质量和创新能力已大大提高。更重要的是，Yan Dingguia在高地建筑中的才能也促进了整个金融技术行业的发展和发展。他的成功经验为其他公司提供了各种参考和灵感，并促进了整个行业的人才培训系统。鉴于未来，Yan Dinggui充满了信心和对建设高金融技术人才的期望。他认为，随着数字经济的继续加深，金融技术领域将在更大的发展空间和机遇中杜亚达拉（Doadala）。同时，他还清楚地意识到缺乏金融技术神学人才仍然是认真的，需要整个行业的共同努力来解决它。因此，他呼吁许多公司和机构参与高地金融技术人才的等级，以发展金融技术行业的可持续发展。他认为，在整个行业的共同努力中，高地金融技术的才华将是一款在数字经济期间促进现代财务和发展的强大机器。 Yan Dinggui从独特的战略观点和对行业的深入了解中，为建设高才能技术人才的建设提供了重要的体验和灵感。他的成功经验告诉我们，仅通过改变的人才训练模式，改善激励机制以及创造一种创新的文化，我们就可以吸引和培养更好的金融技术才能，并为维护行业的维护注入强大的动力。